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Observation Spectacle Vivant à La Réunion Données 2019
Emploi - Intermittents
Nombre total d'heures travaillées par tous les artistes intermittents en 2019 :
Bénévoles
Votre structure fait-elle appel à des bénévoles pour participer à sa gouvernance ?
Par "gouvernance", on désigne ici les instances dirigeantes des structures (par exemple, le bureau d'une association).
Oui
Non
Bénévoles
Nombre total de bénévoles participant à la gouvernance de votre structure :
Bénévoles
Votre structure fait-elle appel à des bénévoles pour participer à la mise en œuvre de ses actions ?
Oui
Non
Bénévoles
Nombre total de bénévoles actifs pour mettre en œuvre les actions de la structure :
Besoins en compétences
Votre structure a-t-elle actuellement besoin de se doter de nouvelles compétences pour mettre en œuvre son activité ?
Les "compétences" désignent les connaissances et les savoir-faire dont votre structure a besoin pour ses activités. Répondre à cette question pour l'année en cours (2021).
Oui
Non
Besoins en compétences
Précisez les domaines d'activité pour lesquels votre structure aurait besoin de nouvelles compétences ?
Besoins en recrutement
Les besoins en compétences de votre structure se traduisent-ils par un besoin identifié de recruter une ou plusieurs personnes ?
Oui
Non
Besoins en recrutement
Si oui, décrivez le ou les postes pour le(s)quel(s) vous auriez besoin de recruter. Vous pouvez ajouter autant de lignes que vous le souhaitez en cliquant sur "Ajouter une ligne" en bas du tableau.
Actions
Poste(s) envisagé(s) :
Type de contrat :
Volume horaire hebdomadaire :
Niveau de qualification :
Poste(s) envisagé(s) :
Type de contrat :
CDI
CDD
CDDU (intermittents)
Contrat aidé
Volume horaire hebdomadaire :
Niveau de qualification :
Niveau 5 : CAP, BEP, BPA …)
Niveau 4 : 3ème à Bac (Bac, BT, BP ...)
Niveau 3 : Bac + 1 ou + 2 (BTS, DUT, DEUG ...)
Niveau 2 : Bac + 3 ou + 4 (Licence, maîtrise ...)
Niveau 1 : Bac 5 et plus (DEA, DESS …)
+ ajouter une ligne
Besoins en recrutement
En l'état actuel, ce(s) recrutement(s) vous parai(ssen)t-il(s) envisageable(s) ?
Oui
Non
Besoins en recrutement
Si ce(s) recrutement(s) ne vous paraî(ssen)t pas envisageable(s), quels en sont les freins ?
Difficulté à identifier des personnes compétentes et disponibles
Manque structurel de moyens financiers
Incertitude quant à l'avenir économique de la structure
Manque de temps pour prospecter
Autre(s)
Besoins en recrutement
Si autres raisons, précisez :
Polyvalence
Au sein de votre structure, une ou plusieurs personnes exercent-elles, par défaut, des tâches qui ne correspondent pas au métier principal pour lequel elles ont été recrutées ?
Il s'agit bien ici des tâches réalisées "par défaut", c'est-à-dire de façon subie et faute d'autres personnes pour les réaliser. Répondre à cette question pour l'année en cours (2021).
Oui
Non
Polyvalence
Si oui, pouvez-vous préciser les postes et les tâches concernés ? Vous pouvez ajouter autant de lignes que vous le souhaitez en cliquant sur "Ajouter une ligne" en bas du tableau.
Actions
Postes concernés par la polyvalence "subie"
Tâches effectuées de façon "subie"
Fréquence des tâches supplémentaires réalisées par défaut :
Causes de la situation :
Postes concernés par la polyvalence "subie"
Tâches effectuées de façon "subie"
Fréquence des tâches supplémentaires réalisées par défaut :
Exceptionnelle
Occasionnelle
Permanente
Causes de la situation :
+ ajouter une ligne
Recours à des prestataires
Votre structure prend-elle appui sur des prestataires extérieurs indispensables à son fonctionnement ?
Est considérée comme "prestataire", toute entreprise qui réalise une tâche ou une mission dans le cadre d'un projet, en contrepartie desquelles elle produit une facture destinée à son commanditaire.
Oui
Non
Recours à des prestataires
Si oui, précisez les domaines d'activité pour lesquels vous sollicitez des prestataires :
Administration-comptabilité
Communication
Entretien
Maintenance du matériel
Sonorisation
Éclairage
Régie
Prestation artistique
Ressources Humaines
Enseignement
Animation
Autre(s)
Recours à des prestataires
Si votre structure a recours à des prestataires pour d'autres activités, précisez :
Mutualisation ressources matérielles
Votre structure partage-t-elle de façon pérenne des ressources matérielles avec d’autres structures ?
Oui
Non
Mutualisation ressources matérielles
Quelles ressources matérielles votre structure partage-elle avec d'autres ?
Espace de travail administratif
Espace de travail artistique
Espace de travail technique
Espace de diffusion
Equipement artistique
Equipement technique
Outils, logiciels informatiques
Véhicules
Autre(s)
Mutualisation ressources matérielles
Si votre structure partage d'autres types de ressources matérielles, précisez :
Mutualisation ressources humaines
Votre structure partage-t-elle de façon pérenne des ressources humaines avec d’autres structures ?
Oui
Non
Mutualisation ressources humaines
Quelles ressources humaines votre structure partage-t-elle avec d'autres ?
Emplois salariés
Bénévoles
Prestataires
Autre(s)
Mutualisation ressources humaines
Si votre structure partage d'autres types de ressources humaines, précisez :
Relations avec des producteurs de spectacle
Dans le cadre de ses activités, votre structure entretient-elle des relations directes avec des producteurs de spectacle locaux ?
Est considérée comme "producteur" toute structure qui emploie des artistes dans le cadre d'un spectacle (production de fiche de paie). Tenir compte uniquement des relations avec des producteurs basés à La Réunion.
Oui
Non
Relations avec des producteurs de spectacle
Quels types de relations votre structure entretient-elle avec les producteurs de spectacle ?
Construction de projet en commun
Négociation/contractualisation dans le cadre de spectacles
Sollicitation(s) ponctuelle(s)
Échanges en dehors des projets engageant les deux parties
Accompagnement dans le cadre d'un dispositif dédié
Autre(s)
Relations avec des producteurs de spectacle
Dans vos relations avec les producteurs locaux, la construction de projet en commun est-elle :
systématique ou presque
fréquente
occasionnelle
Relations avec des producteurs de spectacle
Dans vos relations avec les producteurs locaux, la négociation/contractualisation dans le cadre de spectacles est-elle :
systématique ou presque
fréquente
occasionnelle
Relations avec des producteurs de spectacle
Dans vos relations avec les producteurs locaux, les sollicitations ponctuelles sont-elles :
systématiques ou presque
fréquentes
occasionnelles
Relations avec des producteurs de spectacle
Dans vos relations avec les producteurs locaux, les échanges en dehors des projets engageant les deux parties sont-ils :
systématiques ou presque
fréquents
occasionnels
Relations avec des producteurs de spectacle
Dans vos relations avec les producteurs locaux, les accompagnements dans le cadre de dispositifs dédiés sont ils :
systématiques ou presque
fréquents
occasionnels